Adels Contact

AECO

Alcad

Ansell

Anticor

Bachmann

Bailey

Bals

Bergplast ehf.

Bjarg

Brady

bticino

Clydesdale

Comax

Comelit

Contaclip

Deif

Deltabox

Dietzel

Drago

Draka

Dutchclamp

Easee

Eaton

Eaton Power Distribution

Effekta

Elektro-plast

Elma

Eltako

Enedo

Essenzialed

Filix

Finder

Firesafe

Fischer

Frankische

Glamox

Glamox - Aqua signal

Grenton

HEIU

Helukabel

Hivotec

Holte

Hummel

intercable

IXON

Janitza

Jean Muller

Jung

Klauke

Kleinhuis

Klemko

Koncar

Kopos

KSR-Kuebler

Kubler

KUKA

Kyoritsu

Lancier

LED Linear

Licatec

Ligman

Linergy

Logstrup

Loytec

Lumel

Luminell

Marlanvil

Maskate

MDT technologies

Mekas

Modee Smart Ligthing

Molto Luce

MP Bolagen

Murr

Nordtronic

Norlys

nVent HOFFMAN

nVent/Raychem

OCEM

Ouneva

P3 Connectors

Pilz

Plejd

Pollmann

Prolicht

Pronutec

Grundvallarmarkmið Reykjafells er að allir starfsmenn fyrirtækisins geti látið ljós sitt skína. Jafnrétti er órjúfanlegur hluti af þessu grundvallarmarkmiði. Reykjafell hefur innleitt eftirfarandi jafnréttisstefnu og skal árlega gerð aðgerðaáætlun út frá stefnumálum jafnréttismála og framgangur mældur.

Jafnréttisstefnan er mörkuð á breiðum grundvelli sem hornsteinn í sjálfbærnivegferð fyrirtækisins (UFS) í félagslegum þáttum (F). Jafnréttisstefnan er innblásin af Mannréttindasáttmála Sameinuðu Þjóðanna og heimsmarkmiðum sömu stofnunar þar sem litið er sérstaklega til markmiða nr. 5. Jafnrétti kynjanna, nr. 10. Aukinn jöfnuður og nr. 3. Heilsa og vellíðan. Stefnan tekur mið af lagaumhverfi á Íslandi og hefur m.a. skírskotun í lög nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna.  

Reykjafell hefur sett eftirfarandi meginreglur í öndvegi sem leiðarljós í jafnrétti. Þessar meginreglur köllum við jafnréttisboðorð Reykjafells:

Reykjafell setur samskipti í öndvegi. Vönduð samskipti er lykilþáttur í að ná fram jafnrétti og félagslegri vellíðan. Þess vegna setjum við samskipti í forgrunn sem boðorð nr. 1. Þeir sem vilja starfa fyrir Reykjafell skulu strengja þess heit að gera sitt allra besta í að vanda sig í samskiptum við samstarfsmenn sína og aðra hagaðila fyrirtækisins. 

Reykjafell er liðsheild og hópefli skal ávallt ríkja ofar einstaklingshyggju. 

Í Reykjafelli störfum við í teymum þar sem öllum er gert hátt undir höfði og virðing borin fyrir hlutverki hvers og eins. 

Í Reykjafelli skal heilbrigð fyrirtækjamenning fá að vaxa og dafna, menning sem einkennist af líkamlegri, andlegri og félagslegri vellíðan starfsfólks.  

Í Reykjafelli er fjölbreytileiki í mannauði mikils metinn enda þörf á margvíslegri hæfni, atgervi og verðleikum svo að breið og öflug liðsheild geti þrifist og verið farsæl til árangurs. 

Í Reykjafelli skal ríkja frelsi og starfsmönnum treyst svo framarlega sem liðsheildin tekur ábyrgð á markmiðum, stefnu og hlutverki félagsins.  

Í Reykjafelli skulu allir njóta sömu tækifæra til menntunar. 

Í Reykjafelli finnum við leiðir saman til að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf. 

Í Reykjafelli líðum við hvorki andlegt né líkamlegt ofbeldi af neinu tagi, undir það fellur líka einelti sem og kynbundið/kynferðislegt ofbeldi/áreitni.

Í Reykjafelli skal ekki vera órökstuddur né ómálefnalegur launamunur á milli starfsmanna.

Í framhaldi af boðorði nr. 10 hefur Reykjafell sett sér jafnlaunastefnu sem skal vera órjúfanlegur hluti af launastefnu félagsins. Jafnlaunastefnan felur í sér skýra afstöðu í að ekki skal vera órökstuddur launamunur á milli starfsmanna félagsins af neinu tagi. Reykjafell hefur innleitt jafnlaunakerfi skv: ÍST 85:2012 á grundvelli laga nr 150/2020. Jafnlaunakerfið skal vera undir stöðugri þróun og umbætur gerðar eftir þörfum þar sem viðeigandi lagalegum kröfum er fylgt. Starfsmenn skulu upplýstir með skipulögðum og reglulegum hætti um framgang mála er lúta að rekstri jafnlaunakerfisins. Allar aðgerðir af hvaða tagi sem tengjast rekstri jafnlaunakerfisins skulu skjalfestar og gerðar aðgengilegar þeim sem þurfa. Framkvæma skal a.m.k árlega launagreiningar og kynna niðurstöður fyrir starfsfólki. Reglulega skal framkvæmd úttekt og rýni á jafnlaunakerfinu til að viðhalda megin inntaki jafnlaunastefnunnar og skal kerfið vottað árlega af þar til hæfum úttektarðilum. Framkvæmdastjórn ber ábyrgð á að jafnlaunastefnu sé framfylgt og að jafnlaunakerfið standist lög um jafna stöðu og rétt kynjanna.

Reykjafell er Fyrirtæki ársins 2024 á vegum VR, fjórða árið í röð þar sem það fékk mælinguna 4,83 af 5 mögulegum í jafnréttisþáttum.

Ábendingar vegna jafnlaunakerfis Reykjafells

Jafnréttisstefna Reykjafells

Jafnréttisstefna Reykjafells

Reykjavík

Akureyri